Lancement officiel du réseau le 22/01/16

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Lancement officiel du réseau le 22/01/16

Transcompétence, créateur de mobilité.

Permettre à un salarié de découvrir un métier d’un autre secteur, mettre à disposition du personnel temporairement inoccupé, échanger sur les pratiques professionnelles

Opérationnel depuis 2016, le réseau Transcompétence regroupe une vingtaine d’entreprises (TPE, PME, Grandes entreprises de tous secteurs) représentées par leurs dirigeants ou leurs DRH/RRH, qui ont décidé de s’engager dans une démarche de construction visant à gérer collectivement les compétences des salariés sur le bassin d’emploi du choletais. 
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L’expérience s’est renouvelée sur le bassin du territoire de Saumur val de Loire en partenariat avec la Maison de l’Emploi Saumur Loire Vallées d’anjou. 
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Afin de sécuriser la démarche, une charte de fonctionnement a été élaborée pour définir les objectifs, principes et règles de mises en oeuvre des actions de mobilité, signée par les entreprises et l’Etat.

Porté par Opcalia, la coordination globale du projet est assurée par Catherine Duranthon avec l’appui de Fabrice Chaplin consultant spécialisé sur la conduite du changement et Jean-Luc Amour, avocat spécialisé en droit social au sein de Capstan.

Le 22 janvier 2016, le réseau Transcompétence est officiellement lancé en présence des entreprises et des salariés mais aussi des représentants de l’Etat (Sous-préfet, DIRECCTE) et les partenaires sociaux.

 

Le 12 septembre 2017 : Événement Transcompétence avec le soutien de Denis Pennel :

« L’expérimentation du Réseau Transcompétence répond très bien à l’évolution du marché du travail et aux nouvelles attentes suscitées aussi bien côté entreprises que côté salariés. Face à un environnement de travail qui évolue de plus en plus vite et de façon de plus en plus complexe, la gestion de l’emploi à l’échelle du territoire constitue une réponse doublement pertinente : elle permet de raccourcir les délais et de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande de travail. En outre, grâce à l’échange de bonnes pratiques entre acteurs locaux, l’approche développée par Transcompétence s’inscrit dans une dimension collaborative et de partage adaptée à la nouvelle réalité du travail. Enfin, en cherchant à créer et à stimuler une démarche de partage des compétences et de création d’opportunités de mobilité professionnelle entre des entreprises locales, Transcompétence contribue à une insertion professionnelle plus riche et variée, que recherchent de nombreux actifs  aujourd’hui. »

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